当前各地市人才引进项目集中开展，为切实提升毕业生公职类面试应试能力，缓解求职季心理压力，助力学生高质量就业，2026年4月20日，研究院在第周苑A座报告厅成功举办公职类面试技能提升培训活动。

本次活动特邀金标尺公考资深面试讲师担任主讲。主讲人围绕人才引进及公职类面试的全流程，系统讲解了考核重点、答题逻辑与实战技巧。结合研究院学子学科背景，重点剖析了如何打破学术思维定式，快速适应公职类面试的答题节奏与表达方式，帮助同学们规避常见误区，提升语言组织与临场应变能力。现场还设置了互动问答环节，针对同学们在结构化面试、无领导小组讨论等环节的疑问进行了一一解答，切实增强了培训的针对性与实效性。

除技能提升外，研究院特别关注毕业生求职过程中的心理调适情况，辅导员龚丽羽以“行动破局：心理调适四步法”为主题，带来就业心理调试专题讲座。她从认知重构、情绪管理、行动规划、支持系统四个维度，结合求职季常见焦虑场景，为同学们提供了可操作的心理调节策略，引导大家建立积极心态、理性看待竞争、科学规划备考节奏，以更从容的状态迎接面试挑战。

本次活动内容紧贴毕业生求职期间实际需求，兼顾“硬技能”与“软实力”，帮助同学们对公职类面试有全景式、深层次的认知。未来，研究院将持续聚焦学生就业核心需求，整合优质资源，搭建更多精准化、专业化的指导与服务平台，为同学们提升求职技能提供坚实支撑。